Повече от 190 младежи от Разградско са намерили работа по схема "Младежка заетост"

07:50, 21 дек 15 25 395 Шрифт:
Topnovini Автор: Topnovini
От стартирането на схемата „Младежка заетост” през септември 2014 г. бизнесът търси и е заявил готовността си да наеме за стажуване или обучение по време на работа общо 798 млади хора от област Разград, съобщават от Регионалната служба по заетостта. Най-много – над 400 са местата в община Разград. Най-често се търсят кандидати за длъжности в търговията, ресторантьорството, преработващата промишленост, транспорта и др. По сключени договори по схемата вече работят 194 младежи.

Агенцията по заетостта информира работодателите, че се удължава срокът за набиране на заявки за разкриване на свободни работни места по схемата. Заявки могат да се подават до 31 март 2016 г. или до изчерпване на финансовия ресурс по схемата, която е по оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 и се изпълнява на територията на цялата страна.

Схемата „Младежка заетост” дава възможност на работодателите да наемат младежи на възраст до 29 години включително в две основни направления - стажуване и обучение по време на работата. Целта е максимално усвояване на умения по придобитата професия или специалност в рамките на стажа и обучението.

В първия случай работодателят изпълнява ролята на наставник на наетия по схемата младеж. За всеки стажуващ младеж се покриват разходите за период от 6 месеца за възнаграждения в размер на минималния осигурителен доход  за разкритото стажантско място и съответните здравни и социалните осигуровки. Ако след приключване на стажа младежът остане на работа по безсрочен трудов договор, на работодателя ще бъдат покрити разходите за социално и здравно осигуряване за срок от още 6 месеца.

По второто направление по време на работния процес тече и обучение на младежа по определена професия или специалност.  На работодателите за срока на обучение по време на работа (до 6 месеца) се предоставят средства за възнаграждениe на наетото лице в размер на 90% от минималната работна заплата за страната и дължимите здравни и социални осигуровки. Допълнителните задължения на наставника за периода на обучението се стимулират чрез предоставяне на средства за възнаграждение в размер на 1/2 от минималната работна заплата за страната.

И в двата случая, ако настоящият адрес на младежите е различен от населеното място на работа, се осигуряват средства за транспорт от и до работното място за първия месец от стажа или обучението.

Заявките със свободните работни места, които се подават в дирекциите „Бюро по труда”, се обработват по реда на тяхното постъпване. Важно е да се знае, че в сайта на Агенцията по заетостта периодично се публикува и може да се изтегли Регистър на одобрени/неодобрени заявки. От своя страна младежите, които са на възраст до 29 години, могат да получат подробна информация в местната Дирекция «Бюро по труда» и да кандидатстват за вече одобрените работни места.

Добави коментар

Моля попълнете вашето име.
Top Novini logo Моля изчакайте, вашият коментар се публикува
Send successful Вашият коментар беше успешно публикуван.

Реклама